九成職場人面對“不可能完成的任務(wù)”

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[align=left][size=10.5pt]在工作中，我們總會碰到這樣那樣的問題，可能超出了自己的職責(zé)范圍，也可能時間緊迫難以完成[font=Times New Roman]……[/font][font=宋體]總之，這些任務(wù)看起來是那樣的[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不切實際[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，幾乎就是我們[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　然而，是真的任務(wù)太艱巨，還是我們壓根兒就沒敢面對，直接逃避了呢？職場人面對[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]時應(yīng)該如何應(yīng)對？他們對此有什么樣的建議？[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　針對職場人的生存和發(fā)展，[/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]為此推出了[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]職場人不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]特別調(diào)查，在為期[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋體]周的調(diào)查中，共有[/font][font=Times New Roman]5000[/font][font=宋體]余名職場人參與了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：九成人曾遭遇[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　職位越高挑戰(zhàn)越高[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　職場中，我們并不是總能游刃有余、應(yīng)付自如，時不時就會碰到那些看起來很難完成幾乎就是不可能完成的任務(wù)，您在工作中曾經(jīng)遇到過嗎？[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]調(diào)查顯示，[font=Times New Roman]25.1%[/font][font=宋體]的人表示經(jīng)常會遇到[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，[/font][font=Times New Roman]64.9%[/font][font=宋體]的人表示偶爾會遇到，僅有[/font][font=Times New Roman]9.9%[/font][font=宋體]的人表示工作都在自己的能力范圍之內(nèi)。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　從分職位的角度來看，職位級別越高，其承擔(dān)的責(zé)任越多，遇到[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]的可能性就越高。[/font][/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]調(diào)查顯示，普通員工經(jīng)常遇到[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]的比例為[/font][font=Times New Roman]25.9%[/font][font=宋體]；而中層管理者尤其是高層管理者經(jīng)常遇到[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，其比例分別為[/font][font=Times New Roman]22.5%[/font][font=宋體]和[/font][font=Times New Roman]54.4%[/font][font=宋體]。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　強人所難屬少數(shù)[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　在工作中為何會遇到[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，是因為不在自己的職責(zé)范圍內(nèi)還是自己在逃避，壓根兒沒有打算解決呢？[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]調(diào)查顯示，職場人認(rèn)為首要的原因是個人能力不足，占到了[font=Times New Roman]25.3%[/font][font=宋體]；其次為上司強人所難，占到了[/font][font=Times New Roman]15.8%[/font][font=宋體]；不在自己職責(zé)范圍內(nèi)和缺乏信心均占[/font][font=Times New Roman]14.9%[/font][font=宋體]，居于第三位；其他原因還包括剩余時間不夠、個人懶散不愿意做、客戶嚴(yán)苛等原因。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　當(dāng)面對[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]時，職場人采用了何種應(yīng)對方式呢？是勇往直前，還是臨陣退縮？[/font][/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]調(diào)查顯示，[font=Times New Roman]65%[/font][font=宋體]的職場人面對困難會努力完成。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　其中，[font=Times New Roman]27.5%[/font][font=宋體]的職場人選擇請教同事，共同完成；[/font][font=Times New Roman]24.7%[/font][font=宋體]的人通過與上司溝通，使任務(wù)變得更加可行；[/font][font=Times New Roman]22.8%[/font][font=宋體]的人選擇施展渾身解數(shù)，憑借個人努力按時完成。但[/font][font=Times New Roman]35%[/font][font=宋體]的職場人采取了回避的態(tài)度，草草了事或是采取拖延戰(zhàn)術(shù)，甚至還有[/font][font=Times New Roman]5%[/font][font=宋體]的人選擇辭職了事。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　之所以給[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]加上引號，其原因在于它并不是真的不可能完成。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　事實上，大家都有過這樣的感受[font=Times New Roman]——[/font][font=宋體]之前令自己無限頭痛的事情，回過頭來看其實也不過如此。[/font][/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]調(diào)查顯示，現(xiàn)在來看當(dāng)初[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，[/font][font=Times New Roman]74.2%[/font][font=宋體]的人表示只要努力就可以完成，只有[/font][font=Times New Roman]25.8%[/font][font=宋體]的人表示確實超出了自己所能。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]帶來消極影響[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　職場人如何看待[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]給自己帶來的影響呢？[/font][/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]調(diào)查顯示，逾五成職場人對此持有積極的態(tài)度，其中[font=Times New Roman]29.1%[/font][font=宋體]的人認(rèn)為完成這樣的任務(wù)能夠提高個人能力，[/font][font=Times New Roman]24.1%[/font][font=宋體]的人能夠借此更加清晰地認(rèn)識自己的不足。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　但同時，[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]也給部分職場人帶來了消極的影響，[/font][font=Times New Roman]23.8%[/font][font=宋體]的人會因此經(jīng)常感到郁悶，[/font][font=Times New Roman]14.9%[/font][font=宋體]的人認(rèn)為加大了自己的工作壓力。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　那么，職場人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]？[/font][/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]調(diào)查顯示，[font=Times New Roman]42.2%[/font][font=宋體]的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)仔細衡量，發(fā)現(xiàn)問題所在，爭取解決問題；[/font][font=Times New Roman]22.5%[/font][font=宋體]的人認(rèn)為要勇于面對挑戰(zhàn)；[/font][font=Times New Roman]17.5%[/font][font=宋體]的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)或客戶加強溝通；[/font][font=Times New Roman]7.1%[/font][font=宋體]的人認(rèn)為即使自己確實無法完成，也不要抱著拖延的態(tài)度來對待，拖延不能解決問題，只能讓問題變得更加緊迫。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　面對[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，[/font][/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]職業(yè)顧問認(rèn)為，首先要分析和判斷，該任務(wù)確實是職業(yè)發(fā)展中的一次挑戰(zhàn)還是來自上司或者同事的刁難或者是暗示你離開公司的一種表示，正確地作出分析后再積極地應(yīng)對。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　通過[/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]的調(diào)查顯示，多數(shù)職場人遇到的[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]是自信不足導(dǎo)致的，在職業(yè)發(fā)展的道路上，進步往往是通過扎扎實實的挑戰(zhàn)取得的。因此，當(dāng)遇到正常的[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]不可能完成的任務(wù)[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]時，冷靜的分析和判斷以及積極的心態(tài)是非常必要的。[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]在解決問題時，不妨多向同事或者領(lǐng)導(dǎo)請教，一起來幫助你完成任務(wù)。[/font][font=Times New Roman]”[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]職業(yè)顧問表示，職場中并不缺乏解決問題的辦法，只要保持一份積極的心態(tài)，肯想肯做，那些看似不可能完成的問題終究會得到解決。[/size][size=10.5pt]一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)[/size][size=10.5pt]祝愿各位職場人在職場中能夠勇往直前，在工作中有所精進。[/size][/align]

amypx

謝謝分享

刀下留人

謝謝樓主提供的資料!很有見地....