百度人才攪局網(wǎng)絡(luò)招聘的后果

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[align=left][size=10.5pt]       中國網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域跌宕起伏的發(fā)展歷程讓我們歷歷在目，上個(gè)世紀(jì)[font=Times New Roman]90[/font][font=宋體]年代末的萌芽，到本世紀(jì)前十年的諸侯混戰(zhàn)，你方唱罷我方登場的熱鬧局面，再加上和每一個(gè)職場人士息息相關(guān)，整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域備受關(guān)注！[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]1997[/font][font=宋體]年智聯(lián)招聘網(wǎng)站的開通運(yùn)營，[/font][font=Times New Roman]1998[/font][font=宋體]年中華英才網(wǎng)的開通運(yùn)營，[/font][font=Times New Roman]1999[/font][font=宋體]年前程無憂開通運(yùn)營，以這三個(gè)網(wǎng)站為代表的網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)相繼問世拉開了中國網(wǎng)絡(luò)招聘的序幕。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　[font=Times New Roman]2000[/font][font=宋體]年下半年開始，隨著納斯達(dá)克的幾近崩盤，以中華網(wǎng)、新浪、搜狐、網(wǎng)易為代表的中國網(wǎng)絡(luò)概念無一幸免的遭到資本市場的冷落和拋棄，原因是用戶數(shù)量非常有限，故而渲染的預(yù)期收益令世人大跌眼鏡。而正在那時(shí)，人才網(wǎng)站相繼都有了收入，并且持續(xù)穩(wěn)定增長的收入，走投無路的互聯(lián)網(wǎng)資本市場似乎找到了救命稻草，紛紛投向網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域，借助資本的助力，網(wǎng)絡(luò)招聘在互聯(lián)網(wǎng)低迷的年代得到飛速發(fā)展，緊接著[/font][font=Times New Roman]2004[/font][font=宋體]年前程無憂成功登陸納斯達(dá)克，網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域再次被資本市場推向風(fēng)口浪尖，全球網(wǎng)絡(luò)招聘老大怪獸對中華英才網(wǎng)的巨額融資，智聯(lián)招聘也受到戰(zhàn)略資本的親賴。正是在這個(gè)時(shí)候，一些創(chuàng)業(yè)者業(yè)紛紛進(jìn)入到網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域，其中代表性的是基于細(xì)分服務(wù)的一覽英才網(wǎng)正在周密而沉著的醞釀（一覽英才網(wǎng)正式開通時(shí)間是[/font][font=Times New Roman]2006[/font][font=宋體]年），籌備期兩年，這在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域是個(gè)怪物。時(shí)間到了[/font][font=Times New Roman]2010[/font][font=宋體]年，互聯(lián)網(wǎng)巨頭百度成立了百度人才，貴族名門出生的百度人才剛一出生就顯示出不可一世的樣子，著實(shí)讓網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域震驚了一陣子。[/font][/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　百度人才在主流招聘網(wǎng)站中率先提供了簡歷搬家功能，可以輕松的把簡歷從上述幾個(gè)知名的招聘網(wǎng)站完整的搬家到百度人才，也給近期波瀾不驚的網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域一些刺激。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　百度人才已經(jīng)公布的、網(wǎng)上新聞里提到的市場策略這里不再敖述。這里分享一下可能只有互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)分析人士才能發(fā)現(xiàn)的：百度人才還借助百度開放平臺的招聘信息開放平臺，集合眾多招聘網(wǎng)站的高質(zhì)量的招聘信息，培育求職者對百度招聘開放平臺的使用習(xí)慣，很快百度人才即將把自己也加入這個(gè)招聘開放平臺，只要每一個(gè)搜索結(jié)果前三個(gè)默認(rèn)為是百度人才的信息，那么百度人才就贏了所有加入開放平臺的人才網(wǎng)站。目前除了上述幾個(gè)人大的人才網(wǎng)站沒有加入開放平臺之外，其他的質(zhì)量比較高的中小人才網(wǎng)站基本都加入了百度開放平臺，為開放平臺提供招聘信息供求職者檢索。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　包括前程無憂在內(nèi)的上述幾個(gè)大型招聘網(wǎng)站的流量來源，一半左右還是來源于百度搜索，這讓幾個(gè)大的招聘網(wǎng)站進(jìn)退兩難，紛紛尋求流量來源的其他渠道。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　筆者認(rèn)為，僅僅從用戶流量來源的角度來運(yùn)營招聘網(wǎng)站是有問題的，招聘網(wǎng)站本質(zhì)上不是純粹的互聯(lián)網(wǎng)，而是基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　網(wǎng)絡(luò)招聘的本質(zhì)不外乎是協(xié)助用人單位在規(guī)定的時(shí)間招聘到規(guī)定的人才，幫助求職者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)找到合適的工作崗位?？此坪唵蔚囊粋€(gè)匹配，僅僅依賴機(jī)器、搜索匹配、文字描述，很難達(dá)到效果的。舉個(gè)例子容易明白，房地產(chǎn)公司招聘項(xiàng)目總經(jīng)理，都是一個(gè)職位，有的項(xiàng)目總經(jīng)理需要跑前期，有的不需要。就這么一個(gè)微小的差別，僅僅靠平臺和技術(shù)很難做到精準(zhǔn)匹配。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　目前還有一個(gè)現(xiàn)狀是，凡是公司高管比較集中地地方，不管什么話題，最后基本上都落在人才難招這個(gè)話題上。這也充分說明我國招聘服務(wù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的實(shí)際需求。百度看到了這個(gè)現(xiàn)狀，毅然投入到人才服務(wù)領(lǐng)域，成立百度人才專業(yè)子公司。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　那么百度人才攪局下的中國網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域?qū)稳ズ螐哪?？[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　第一、用戶更加糾結(jié)：之前不管是個(gè)人用戶求職，還是單位用戶招聘，往往選擇前程無憂、智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)幾個(gè)綜合招聘網(wǎng)站中的一家，再選擇一覽英才網(wǎng)旗下的某一細(xì)分領(lǐng)域的行業(yè)招聘網(wǎng)站或者區(qū)域招聘網(wǎng)站即可，現(xiàn)在橫空殺出一個(gè)百度人才，給用戶多了一個(gè)糾結(jié)的選擇；[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　第二、幾個(gè)綜合招聘網(wǎng)站會更加保守：由于競爭的加劇，他們會死守自己占領(lǐng)的市場份額，騰不出太多的精力來創(chuàng)新，用戶體驗(yàn)會更加淡定；[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　第三、細(xì)分專業(yè)服務(wù)勢在必行：從未來的角度來看，其他招聘網(wǎng)站和百度人才拼技術(shù)、拼檢索速度估計(jì)都沒戲，只能從專業(yè)服務(wù)的角度求得生存和發(fā)展。像一覽英才網(wǎng)這樣每一個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)專門服務(wù)一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的行業(yè)客戶、細(xì)分的區(qū)域客戶的模式將大行其道，只有基于平臺的專業(yè)化服務(wù)方能提升招聘效果，提升求職速度，只有為招聘單位針對性的顧問式招聘解決方案，助理式招聘后續(xù)保障，秘書式招聘精細(xì)服務(wù)確保每一次招聘的定位精準(zhǔn)和高效有序；為細(xì)分行業(yè)、定位區(qū)域的人才求職提供：導(dǎo)師式的求職解決方案，朋友式的求職有效途徑，保姆式的求職終身服務(wù)，確保每一次求職的精準(zhǔn)匹配和理想效果。方能贏得中高級人才招聘求職用戶的信賴和喜愛。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　第四、混亂的局面將終結(jié)：隨著用戶對網(wǎng)絡(luò)招聘的認(rèn)知、熟悉和具備判斷力，數(shù)量龐大的中小型的人才網(wǎng)站將壽終正寢，他們既沒有強(qiáng)大的技術(shù)能力，也沒有專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，簡單的信息服務(wù)基本上可以被百度人才完全替代[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　第五、百度人才將成為用戶數(shù)量第一的招聘網(wǎng)站：由于百度人才背靠百度公司強(qiáng)大的技術(shù)優(yōu)勢，強(qiáng)大的資源優(yōu)勢和強(qiáng)大的財(cái)力優(yōu)勢，百度人才的檢索速度將是第一的，會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越前程無憂等老牌網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)，這樣剛參加工作的白領(lǐng)和應(yīng)屆生將被吸引到百度人才。由于百度人才收費(fèi)模式的量化（即預(yù)存費(fèi)用，消費(fèi)多少簡歷就扣除相應(yīng)的費(fèi)用），導(dǎo)致中小企業(yè)紛紛投奔百度人才，百度人才將成為最為活躍的人才求職招聘平臺。[/size][/align][align=left][size=10.5pt]　　第六、招聘網(wǎng)站紛紛轉(zhuǎn)型：由于百度人才強(qiáng)大的信息處理能力、用戶管理能力、產(chǎn)品研發(fā)能力，前程無憂等招聘網(wǎng)站只有轉(zhuǎn)型，往人力資源服務(wù)的縱深方向轉(zhuǎn)型方能持續(xù)發(fā)展，一覽英才網(wǎng)負(fù)責(zé)個(gè)人用戶模塊的產(chǎn)品經(jīng)理崔小姐分析到，目前來看，基于職業(yè)生涯生命周期管理服務(wù)的需求比較強(qiáng)烈，任何一個(gè)職場人士，都希望自己在經(jīng)營自己職業(yè)的過程中，有定期的測評、評價(jià)和建議服務(wù)，以便減少在職業(yè)生涯過程中少走彎路。同時(shí)崔小姐也分析到，職業(yè)生涯生命周期管理是個(gè)系統(tǒng)工程，要想構(gòu)建這么一個(gè)有很強(qiáng)實(shí)用價(jià)值的平臺，不是一朝一夕之事，需要做大量的、專業(yè)的、首創(chuàng)性的前期調(diào)研、量表構(gòu)建、數(shù)據(jù)建模等基礎(chǔ)性工作。[/size][/align]

養(yǎng)殖小干事

不錯。學(xué)到不少。