員工工資越高，企業(yè)成本越低

惠民

大家熟知的企業(yè)家史玉柱曾說(shuō)“員工工資越高，企業(yè)成本越低”，這句話(huà)無(wú)疑是具有前瞻性的。我對(duì)這句話(huà)持百分百的贊同并非因?yàn)槭酚裰俏业摹芭枷瘛薄?br />        我曾把此觀點(diǎn)傳達(dá)給一些不同職業(yè)、不同階層的人以征求他們的看法，得到的結(jié)果卻大相徑庭。        有人堅(jiān)持認(rèn)為，員工的高工資勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)投入成本的增加。而據(jù)我觀察，當(dāng)一家企業(yè)比同類(lèi)型的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所開(kāi)出的員工工資略高時(shí)，其員工的工作態(tài)度、勞動(dòng)效率、對(duì)企業(yè)的向心力、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感、企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度等方面也是高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。        做為企業(yè)主，沒(méi)有誰(shuí)不夢(mèng)想成為“百年老店”，很難想象每天都有員工入職、辭職的企業(yè)會(huì)有多么好的表現(xiàn)。當(dāng)一家企業(yè)的人力資源部門(mén)在生產(chǎn)規(guī)模沒(méi)有擴(kuò)大的情況下整天為招工忙得焦頭爛額之時(shí)還哪有精力去培養(yǎng)“文化”，更何談對(duì)文化的認(rèn)同。企業(yè)最終的勝出靠的是企業(yè)文化，“文化”不是一張紙，不是一塊牌，更不是一張嘴。       或許有一句話(huà)“有錢(qián)就是'文化'”，而“員工工資越高，企業(yè)成本越低”正是使企業(yè)“有錢(qián)”的最簡(jiǎn)便、最易操作的方式。

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這個(gè)不能一概而論，大體上是有這個(gè)規(guī)律。
但從邏輯上講，企業(yè)成本與員工工資無(wú)絕對(duì)的關(guān)聯(lián)。
舉個(gè)反證：外企可能工資（說(shuō)收入嚴(yán)謹(jǐn)些）高些，但成本（實(shí)際就是競(jìng)爭(zhēng)力）并不低。

惠民

excel 發(fā)表于 2011-8-27 10:44
這個(gè)不能一概而論，大體上是有這個(gè)規(guī)律。
但從邏輯上講，企業(yè)成本與員工工資無(wú)絕對(duì)的關(guān)聯(lián)。
舉個(gè)反證：外 ...

嗯！
但又如何解釋“百年老店”多集中于外企呢？

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廢話(huà)，改革開(kāi)放才30來(lái)年，能有百年老店嗎？所謂的國(guó)產(chǎn)百年老店，除了少數(shù)中藥品牌及老字號(hào)，其它都是掛羊頭賣(mài)狗肉。

湘陳新建

高投入，高回報(bào)，企業(yè)用人成本最低。現(xiàn)在也有不少?lài)?guó)內(nèi)企業(yè)在這方面做得不錯(cuò)

百森

即使別人給掙的，也不想給他，
也是這個(gè)道理

zhouxingxing

同意樓主的說(shuō)法！員工的積極性，工作效率很重要！

胡文輝

精辟的觀點(diǎn)，尤其是對(duì)于國(guó)內(nèi)的多數(shù)民營(yíng)企業(yè)。

a177753

強(qiáng)烈支持

nftk

賺錢(qián)的都是下面的員工，老板就是出資方，提供一個(gè)場(chǎng)所，招兵買(mǎi)馬給自己掙錢(qián)的