某豬場飼養(yǎng)員的績效工資方案

huanan

           由于近幾年豬病猖獗，死亡率難以控制，很多豬場在員工的績效管理方面上是大鍋飯，如不管喂多少豬，不管喂得怎樣大家都是一樣的保底工資，因為定的績效考核指標(biāo)就是一個成活率，所以一旦豬發(fā)病死亡率高就難以考核，大家就都拿一樣的保底工資，這樣做豬場就會出現(xiàn)有的人按點上下班，有的是偷工減料，如應(yīng)該每餐掃完欄再喂，喂完后出糞，每天喂3餐，就得3個循環(huán)，結(jié)果有的個人就先喂豬，每天只掃一次欄，只出一次糞，本來先清干糞再沖洗豬欄，結(jié)果有人就直接將干糞沖走，本來肥豬舍應(yīng)該喂?jié)癜枇?，結(jié)果有的人就喂干粉料，裝在自動食槽中，不進行料重比考核，豬欄中飼料浪費大、粉塵大、豬糞堆積氨氣重，呼吸道疾病不發(fā)才怪，這些現(xiàn)象都是大鍋飯造成的。

　　如何調(diào)動全體員工的積極性，工資的績效指標(biāo)分解時有學(xué)問的，如工人每月工資1500元，大豬舍（60-100公斤階段）每人養(yǎng)400-500頭，大豬日增重900克，月增重11000公斤，料重比3.2，殘次死亡率2%，治療藥費每頭假定2元，疫苗消毒保健藥費由技術(shù)員按場方規(guī)定嚴格執(zhí)行不得隨意更改，那么要考核大豬飼養(yǎng)員的指標(biāo)就是月增重、料重比（或者每增重一公斤消耗的飼料費用）、殘次死亡率、藥費和現(xiàn)場管理五大項，權(quán)重最大的是料重比（或者增重1公斤消耗的飼料費用）項，可每季度盤存結(jié)算一次，作為年終獎發(fā)放，設(shè)700元、600元、500元、400元、300元、200元幾個檔次，如2.9以下拿700元，2.91-3.1拿600元，3.11-3.2拿500元，3.21-3.3拿400元，3.31-3.4拿300元，3.41以上拿200元。正常為每月400-500元，增重工資做季度工資發(fā)放，每增重1公斤按0.04元計算，每月400元左右。
　　其它幾項做月基本工資發(fā)（正常為700元左右）：
　　1，把殘死率也定幾個檔次，0.5%以下600元、0.6-1%550元、1.1-1.5%500元、1.6-2.0%450元、2.1-2.5%400元、2.6%-3%350元，3.1%以上100元
　　2，藥費按出欄1頭配2元，節(jié)約或超過按20%進行獎懲。
　　3，現(xiàn)場管理按清潔衛(wèi)生、肥豬膘情與體型控制、飼養(yǎng)管理操作規(guī)范、飼料浪費現(xiàn)象、遵守場規(guī)民約等，每項60元左右，共300元，每發(fā)現(xiàn)一項不合格扣10元，扣完為止，這項由技術(shù)員和場方領(lǐng)導(dǎo)共同考核。
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