從海爾裁員 我們的新同事將是機(jī)器人

深圳中宇科技

2010-2011年是智能機(jī)器人進(jìn)入飼料行業(yè)的早期，當(dāng)時(shí)只有一些國(guó)內(nèi)大型飼料企業(yè)有使用。在2013-2014年進(jìn)入快速發(fā)展階段，大型飼料企業(yè)繼續(xù)加大機(jī)器人使用的同時(shí)，部分中型企業(yè)也加入進(jìn)來。目前來看，使用最多的應(yīng)當(dāng)是碼垛機(jī)器人。在機(jī)器人大潮下，海爾的張瑞敏就表示，今年計(jì)劃裁掉1萬人，裁員比例高達(dá)18%。而裁員背后的底氣支撐，便是智能化機(jī)器人的使用。盡管我們飼料行業(yè)所占的整體份額比較小，但是我們?nèi)耘f能夠看出機(jī)器人正在以一種相當(dāng)積極的趨勢(shì)發(fā)展。比如正大、新希望、溫氏、禾豐、雙胞胎等大型飼料企業(yè)均正在朝向智能化生產(chǎn)大步跨進(jìn)。在此情況下，飼料工廠將面臨一問題：“若干年后，我們的同事會(huì)不會(huì)是機(jī)器人？”

碼垛機(jī)器人主要用于飼料輸送、碼垛等環(huán)節(jié)。地域上來看，湖南、河南、江蘇、山東等多個(gè)地區(qū)都已經(jīng)有碼垛機(jī)器人使用。對(duì)于機(jī)器人的使用，向來是褒貶不一。有認(rèn)為機(jī)器人成本過高，國(guó)產(chǎn)的一般在50萬元不等，并且關(guān)于保養(yǎng)、維修等問題也是比較繁瑣。但也有企業(yè)認(rèn)為，一臺(tái)機(jī)器人的可以替代6-8名工人，機(jī)器人使用壽命在6年左右，只要注意保養(yǎng)，很快就可以收回成本。何況，現(xiàn)在的年輕人越來越難管理，很難適應(yīng)這種屬于高強(qiáng)度的機(jī)械性工作，比起人員管理，機(jī)器人則容易得多了。

換句話說，工人們現(xiàn)在有一個(gè)新助手，新同事——機(jī)器人。中宇科技碼垛生產(chǎn)線采用進(jìn)口德國(guó)KUKA專業(yè)碼垛機(jī)器人，根據(jù)客戶產(chǎn)能需求，最大產(chǎn)能可達(dá)1740包/小時(shí)，該機(jī)器人有額外保護(hù)罩，非常安全。因次，即可整合到生產(chǎn)線中。
　　
我們?cè)賮砘氐疆?dāng)下的企業(yè)普遍頭疼的問題，招人難，留人更難。特別是隨著90后從學(xué)校畢業(yè)，新一代的畢業(yè)生知識(shí)面擴(kuò)展的同時(shí)，更具備了對(duì)工作環(huán)境、成長(zhǎng)空間、各種福利，甚至自由程度的要求。而客觀來講，我們飼料行業(yè)的一些工作，比如飼料車間一系列機(jī)械性工作，就很難留住當(dāng)下的年輕人。而機(jī)器人，目前似乎是解決這一問題的最佳策略。因此，中宇科技碼垛生產(chǎn)線一臺(tái)機(jī)器人可以節(jié)省人工6-8人，不僅擺脫公司所有崗位的員工所面臨的長(zhǎng)期負(fù)擔(dān)，同時(shí)也解決招工難的問題。飼料工廠員工們可以與機(jī)器人攜手合作，機(jī)器人成為了生產(chǎn)員工的新同事，把員工從不符合工效學(xué)的工作中解放出來。

就我們行業(yè)來講，目前機(jī)器人的應(yīng)用更多是勞動(dòng)強(qiáng)度最大、機(jī)械性程度很高的崗位。除了我們上面提到的工業(yè)機(jī)械機(jī)器人之外，還有初級(jí)智能機(jī)器人、高級(jí)智能機(jī)器人，這種機(jī)器人已擁有一定的自動(dòng)規(guī)劃能力,能夠自己安排自己的工作?？梢圆灰说恼樟?完全獨(dú)立的工作,并且也開始走向?qū)嵱谩＠罴握\(chéng)的“人造蛋”、比爾蓋茨的“人造肉”都已經(jīng)研發(fā)成功并且上市?；蛟S，不久的將來，機(jī)器人下一個(gè)取代的就是你。
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