[原創(chuàng)]本科生感想

heyalin

剛才看了一個貼子，說本科生工資只有500元發(fā)表點我看法，首先在試用期，我想500是基本工資，其它應(yīng)該出差還有補助，若在公司，吃住是包了的，總之公司不會讓員工連肚子都填不飽。企業(yè)花在試用期員工上的錢基本上是虧的，要投入培養(yǎng)的很大精力，所以企業(yè)不可能拿太多錢來虧自己，這個很正常，任何一個企業(yè)不可能在一個本科生的前期投入一個月才500元，象在我們公司里，基本工資只有300元，但一個試用期員工公司投入至少在2000元。很多飼料企業(yè)基本工資都低得很，所以不用看重這個，重要的是企業(yè)的發(fā)展?jié)摿妥陨硎欠襁m合與這個企業(yè)，你是否認同這個企業(yè)的企業(yè)文化。<br>
另外就是現(xiàn)在大多數(shù)本科生的水平確實不敢想象，就連研究生也是一樣，其實大家也清楚，本科生很多都在做業(yè)務(wù)，做業(yè)務(wù)的不一定學歷高就做的好，大專、中專生也做得很好啊，而且現(xiàn)在很多企業(yè)寧愿要中專生都不愿意要本科生。中國飼料行業(yè)正在向著服務(wù)型業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變，以前的只靠吃喝玩賭來做業(yè)務(wù)已經(jīng)慢慢的過時了，無論你學歷如何，只要愛學習，企業(yè)都會給你很多學習的機會，所以大家應(yīng)看重一個企業(yè)的學習能力，你有提高的機會沒有。<br>
本人認為本科生在學校里面學不了多少專業(yè)上的知識，重要的是你的做人，你思考問題的能力，是一個綜合素質(zhì)的訓練。我選人從來不看成績，選的人就很好，成績好的人往往會被成績差的人領(lǐng)導，因為很多成績好的人思維往往比較定式，而成績差的人他適應(yīng)社會的能力比較強，善于交往。我并不是鼓勵大家在校不好好學習啊，更多的關(guān)注一下自己的交際能力。

鶯

<img src="leadbbsfile/UBBicon/em40.GIF"  align=absmiddle border=0><br>
這才是比較現(xiàn)實的理性分析！

fisbon

其實500元的試用期薪資，反應(yīng)企業(yè)人力資源部門一個很大的問題：沒辦法知人善任。<br>
我聽過一些很詭異的案例，有些公司招聘二百位新人，培訓之后刷掉大部分，剩下二十位。這代表招聘之初，根本沒有好好思考該怎么選人。這樣的人事成本當然高，也當然所有人的試用期薪資低。

胡輝平

樓主的話有一定的道理，但我認為;學習好的一般偏重于朝技術(shù)路線發(fā)展，差一些的且交際能力強的偏重于向管理路線發(fā)展，這兩種人才企業(yè)都是不可或缺的。<img src="leadbbsfile/UBBicon/em05.GIF"  align=absmiddle border=0><img src="leadbbsfile/UBBicon/em05.GIF"  align=absmiddle border=0><img src="leadbbsfile/UBBicon/em05.GIF"  align=absmiddle border=0>

nety

在大學為什么不培養(yǎng)自己的工作能力？找工作時展示出來！就不用只拿500塊拉！我覺得大學多出去接觸，實習！才能更快的度過這個時期！

山中的漫游者

黃幫主說的實在話<img src="leadbbsfile/UBBicon/em17.GIF"  align=absmiddle border=0>

lishanlhf

人生兩條路<br>技術(shù)活 管理行<br>
耐住寂寞搞技術(shù) 擅長交際玩管理

lngs_lcb

成績好的人往往會被成績差的人領(lǐng)導，因為很多成績好的人思維往往比較定式，而成績差的人他適應(yīng)社會的能力比較強，善于交往。我并不是鼓勵大家在校不好好學習啊，更多的關(guān)注一下自己的交際能力。<br>
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對此深有感想??！