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[飼養(yǎng)管理] 關于奶牛牧場人才招聘的困惑

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樓主
發(fā)表于 2017-10-24 21:21:11 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
     近年來,國內(nèi)奶牛牧場一直在洗牌,大約70%的小型牧場已經(jīng)關閉,堅持下來的牧場經(jīng)營也不容樂觀。受國際市場的影響以及國內(nèi)某些乳企的管制,奶價低,飼料成本高,牧場改擴建硬件投資大,再加上管理不到位,導致牧場經(jīng)營困難,贏利點很低,甚至虧錢。
      無奈牧場只能在管理養(yǎng)殖技術方面大做文章,打鐵還得自身硬呀。管理的不到位,導致人員執(zhí)行力差,老板們也知道用制度管人的重要性,可偏偏在管理者的身上出現(xiàn)問題,老板們?yōu)榱斯?jié)約開支只聘用一位場長,不舍得增加管理人員,導致制度的落實、檢查、統(tǒng)計、考核不到到位,形不成數(shù)據(jù),沒有數(shù)據(jù)的管理會使牧場一塌糊涂,結果牧場老板天天招人。
     筆者一直從事奶牛牧場的技術服務,一直工作在一線,天天為牧場招聘獸醫(yī)、繁育、擠奶工、TMR操作工、拖拉機駕駛員、推草工、犢牛飼養(yǎng)員、擠奶廳廳長等職位,深知招聘的艱難。如果有找工作的人員或者有招聘意愿的老板看到這帖子,可以在此評論,也可打電話交流,電話18763806538任先生。
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