獸醫(yī)工作是公共衛(wèi)生工作的重要組成部分,是保持經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。隨著我國經(jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展和對外開放進(jìn)程的加快,盡快在我國建立起一種既適應(yīng)我國畜牧業(yè)發(fā)展又能與國際接軌的官方獸醫(yī)隊(duì)伍顯得越來越重要。國務(wù)院于2005年發(fā)布了《關(guān)于推進(jìn)獸醫(yī)管理體制改革的若干意見》(國發(fā)〔2005〕15號 ),明確了參照國際通行做法,國家逐步推行官方獸醫(yī)制度,現(xiàn)有獸醫(yī)工作人員,要通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,并經(jīng)資格認(rèn)可、政府任命等辦法,逐步進(jìn)入官方獸醫(yī)隊(duì)伍。 全國各省隨著獸醫(yī)管理體制改革,開始著手實(shí)施官方獸醫(yī)制度。在官方獸醫(yī)方面,國家還沒有出臺具體的官方獸醫(yī)管理辦法,對官方獸醫(yī)身份的確定仍然不十分明晰。隨著《公務(wù)員法》和官方獸醫(yī)制度的施行,作為一名畜牧獸醫(yī)工作者,我認(rèn)為,按照《公務(wù)法》,官方獸醫(yī)應(yīng)納入專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。理由如下: 一、官方獸醫(yī)應(yīng)為公務(wù)員。 國務(wù)院《關(guān)于推進(jìn)獸醫(yī)管理體制改革的若干意見》指出:官方獸醫(yī)是指經(jīng)資格認(rèn)可、法律授權(quán)或政府任命,有權(quán)出具動物衛(wèi)生證書的國家獸醫(yī)工作人員。為此,我認(rèn)為,國家各級獸醫(yī)行政管理機(jī)關(guān)的獸醫(yī)工作人員(應(yīng)包括動物衛(wèi)生檢疫監(jiān)督、動物疫病預(yù)防控制的有關(guān)人員)是國家獸醫(yī)工作人員,代表國家和行使職權(quán),本身具有公務(wù)員身份,均應(yīng)納入官方獸醫(yī)隊(duì)伍。 二、公務(wù)員可分有專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員 《公務(wù)員法》為官方獸醫(yī)確定為專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員提供了必要的保證和支持。《公務(wù)員法》第十四條規(guī)定:公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別?!豆珓?wù)員法》規(guī)定各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定,但目前國家還沒有出臺相關(guān)政策。目前, 人事部、公安部在全國公安機(jī)關(guān)刑事科學(xué)技術(shù)、技術(shù)偵查隊(duì)伍進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職位任職制度試點(diǎn)。因而,公務(wù)員也可分為專業(yè)技術(shù)類人員。 三、官方獸醫(yī)為專業(yè)技術(shù)類職位 官方獸醫(yī),包括現(xiàn)在的獸醫(yī)行政管理機(jī)關(guān)的獸醫(yī)工作人員,作為國家獸醫(yī)工作人員,是獸醫(yī)管理機(jī)關(guān)中履行獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)職責(zé),為實(shí)施公共衛(wèi)生管理提供專門獸醫(yī)技術(shù)支持與保障的職位。因此,官方獸醫(yī)應(yīng)劃入專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。 四、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員有利于官方獸醫(yī)職能發(fā)揮 目前,國家獸醫(yī)行政管理機(jī)關(guān)的獸醫(yī)工作人員大多分布在縣級基層機(jī)構(gòu),他們大多為獸醫(yī)專業(yè)畢業(yè),長期戰(zhàn)斗的獸醫(yī)工作第一線,從事獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)工作,有的在行政機(jī)關(guān)卻為事業(yè)編制,雖然有技術(shù)職位,但行政職位卻很低,因而工資待遇很低。 即將實(shí)行的官方獸醫(yī)作為國家獸醫(yī)工作人員在數(shù)量分布上,將呈金字塔型分布,塔底為縣鄉(xiāng)最基層,他們的職位最低,肩負(fù)的擔(dān)子最重,工作最艱苦,享受的待遇最少。如果官方獸醫(yī)與其它公務(wù)員一樣不分類別,所有公務(wù)員都使用一種管理方式,單一管理方式帶來的問題是,基層公務(wù)員晉升階梯狹窄,與其他公務(wù)員一起“千軍萬馬過獨(dú)木橋”,由此會帶來了一系列的問題:他們的學(xué)術(shù)水平、技術(shù)水平和能力得不到客觀評價,壓職壓級、待遇偏低,引進(jìn)人才難、人才流失嚴(yán)重等,因而會嚴(yán)重挫傷官方獸醫(yī)專業(yè)人才的積極性,影響官方獸醫(yī)的長遠(yuǎn)發(fā)展和建設(shè),制約官方獸醫(yī)職能作用的充分發(fā)揮。 一、建議國家、省等獸醫(yī)行政主管部門在實(shí)施獸醫(yī)體制改革制定有關(guān)官方獸醫(yī)管理辦法時,把官方獸醫(yī)列入專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員,對非領(lǐng)導(dǎo)職位的官方獸醫(yī),或領(lǐng)導(dǎo)職位低的官方獸醫(yī)實(shí)行專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員工資待遇。 二、官方獸醫(yī)管理辦法出臺前,建議國家及省等人事部門規(guī)定公務(wù)員各職位類別的適用范圍、劃分專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員時,將目前的獸醫(yī)行政管理機(jī)關(guān)獸醫(yī)工作人員中的公務(wù)員劃入專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員,并對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員和事業(yè)編制的獸醫(yī)工作人員按專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)級別兌現(xiàn)工資待遇 |