關(guān)于對待工資待遇問題時如何調(diào)整心態(tài)？

gengqing3329

在這個板塊里發(fā)這個可能不是很合適，請論壇管理者不要刪除！
一個問題，最近公司發(fā)獎金，結(jié)果部門員工發(fā)的獎金沒有完全按照年度考評去發(fā)，而是按照員工實際工資數(shù)乘以一定的系數(shù)去發(fā)，發(fā)的時候不直接通知部門主管，而是人事經(jīng)理和財務(wù)、總經(jīng)理三人去決定發(fā)多少給誰。
大部分員工表示不滿，為什么相同崗位的，干得好的，干的時間長的，拿到獎金數(shù)比相同崗位、進(jìn)公司晚的、干得差的少呢？
人事經(jīng)理曰：這是心態(tài)問題。說，人家某某總裁說：他自己的年終獎金從來沒有看過，也不知道是多少，直到9個月后發(fā)現(xiàn)工資折多了錢，才發(fā)現(xiàn)發(fā)獎金了。


年終了，大家是怎么看待這個問題，如果你的員工問你說他的獎金比某某少，您是怎么解釋？
這是心態(tài)能決定的嗎？

[ 本帖最后由 gengqing3329 于 2008-1-31 19:46 編輯 ]

zmyqhdcl

忍著，人道無可奈何時

DLG

公司的管理有問題.危險啦!兵法曰:賞罰不明,下則怨,怨則恨,恨則邊,變則危也!

胡文輝

竊以為，更重要的是應(yīng)看看，今年自己的能力比去年提升了多少，和同事相比，是提升的慢還是快。
為什么更重要？因為這關(guān)系的是長久之前途（錢途）。

雨寒

什么叫獎金？獎嗎，就應(yīng)該對做的好的多給點，要不就不叫獎金了．

小農(nóng)民

呵呵，有就不錯了。我們還沒有呢！

許小紅

按自己的能力和對企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定！

zmyqhdcl

公司對于工資這塊很不透明

馬前卒

有就不錯了　，得的少只能怨自己某些工作沒有做到位．

xyy169

用心做了，可得到卻比那些不用心的卻還少^_^
我不知道如何才能心理平衡，不過我是不太在乎，說真的，心理是不平衡，但我不在乎，獎金最多也就那么一點點，靠它也發(fā)不了財。
感覺跟銷售、財務(wù)有關(guān)的工作人員獎金多，技術(shù)人員最少，從來不看其它考核的，真不知道老板怎么想的，今年不干技術(shù)了。