企業(yè)靠什么留住員工？

雨寒

靠待遇？
靠不斷提高職位？
靠企業(yè)文化？
還是？
請(qǐng)經(jīng)理人們給個(gè)答復(fù)．

littlepigwsw

我想不同的人該是不同的對(duì)待方法吧,老員工可能對(duì)企業(yè)有一份感情,需要的是企業(yè)文化來(lái)留住他,而新員工需要的是更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間,需要的是培訓(xùn)和適合的崗位,至于待遇肯定是所有人都需要的,因?yàn)槿耸紫纫鎸?duì)的是生存問(wèn)題,然后才能是其他,不過(guò)只有好的待遇讓人工作起來(lái)很郁悶恐怕也是留不住人的,當(dāng)然如果上述方面企業(yè)做的都很好,應(yīng)該能留住人的.

小農(nóng)民

待遇，發(fā)展，工作環(huán)境、工作氛圍、公司的誠(chéng)信度……是我重點(diǎn)考慮的！

zjpwzq

給多些錢,讓我做的開(kāi)心些,那不就好了... ...

xujinghua277

靠企業(yè)文化

xishanzhongke

樓上的兄弟說(shuō)的太理想化了

又見(jiàn)新月

現(xiàn)在我們公司年后一開(kāi)產(chǎn) 工人流動(dòng)也很大
什么好辦法

tjtcl

流動(dòng)是必然的;需要靠吸引來(lái)彌補(bǔ)!讓每個(gè)人都看到自己發(fā)展的希望

qhw160

發(fā)展才是道理，
待遇是軟環(huán)境

lgq777

靠的是領(lǐng)導(dǎo)的魅力和企業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，還得強(qiáng)調(diào)企業(yè)的前景和個(gè)人的待遇！