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現(xiàn)在的業(yè)務員好難管理啊

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樓主
發(fā)表于 2008-7-13 17:59:18 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
現(xiàn)在的獸藥業(yè)務員真難管理,老業(yè)務員業(yè)績穩(wěn)定沒動力,新業(yè)務員沒業(yè)績看不到希望頻頻跳槽!
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沙發(fā)
發(fā)表于 2008-7-13 19:48:41 | 只看該作者
不是業(yè)務員難管理是管理業(yè)務員的人心要求太高了,老業(yè)務員在一個市場上的時間已經(jīng)很久了能開發(fā)的客戶都開發(fā)出來了,表現(xiàn)出來的銷量也是沒有多大漲勁,新業(yè)務員才到市場上地皮都沒有踩熱就要求快速上量,這是根本不可能的事情,所以作為管理者在抱怨的同時也要站在業(yè)務員的角度想想。
板凳
發(fā)表于 2008-7-14 22:53:48 | 只看該作者
個人認為是你們公司管理系統(tǒng)上的問題,市場在不斷的變化,公司的管理和激勵制度也要得到相應的調(diào)整。
地毯
發(fā)表于 2008-7-15 11:45:34 | 只看該作者
管理業(yè)務員的方法不對
5
發(fā)表于 2008-7-15 12:52:25 | 只看該作者
上海美農(nóng)的管理方法可以借鑒
6
發(fā)表于 2008-7-15 15:38:58 | 只看該作者
鐵打的營盤,
流水的兵啊......
關鍵在于機制創(chuàng)新
7
發(fā)表于 2008-7-15 19:41:41 | 只看該作者
其實業(yè)務員很容易管理。送你兩個字,跟蹤。
8
發(fā)表于 2008-7-17 11:51:14 | 只看該作者
管理先從自己開始
9
發(fā)表于 2008-7-17 16:30:34 | 只看該作者
方法+制度
10
發(fā)表于 2008-7-17 17:01:14 | 只看該作者
將源兵魂  呵呵
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