員工曠工6天，該罰多少？

wfyx2008

曠6天，還罰什么，直接開除。我們是超過三天，人事部會(huì)通知他來辦手續(xù)。企業(yè)管理紀(jì)律很重要。

謀易

如果是我，先炒魷魚，然后再檢討制度上的問題和漏洞，進(jìn)行改進(jìn)！

tlhzmj

[quote][size=2][color=#ff00]引用自溢花飛雪 發(fā)表于 2008-7-21 10:03[/color]的內(nèi)容 [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=666662&ptid=183986]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size]
我正憋住一肚子火，正好看到這個(gè)帖子，不得不說兩句！管理也是要?jiǎng)側(cè)岵⑦M(jìn)，對待工人也不能太苛刻了！一個(gè)合格的男人既要工作也要愛自己的家人，工人也要照顧自己的家。所以請假也是在情理之中。我在車間作管理，只要
[/quote]
嚴(yán)重同意?。。。。。。。。?！

angryriver

請假不批導(dǎo)致員工曠工6日 生產(chǎn)受影響 員工對公司管理人員產(chǎn)生不滿抵制情緒
管理人員應(yīng)該引咎辭職
根據(jù)毛澤東指示 要允許工人罷工 工人罷工是好事

dongwei

為什么出現(xiàn)礦工6天的情況？其實(shí)除名是最佳選擇，罰款會(huì)引起他的不滿意和怨氣不利于工作。如果是特殊情況該有事假。

玉凰王軍

得分清楚公司具體的考核政策，一，請假制度，二休假制度，三、當(dāng)時(shí)的具體原因，為什么回出現(xiàn)這種事---請假不批假？是管理的原因還是制度的原因還是人為的原因，在分別處理，該處罰員工的就處罰員工，該管理者承擔(dān)責(zé)任的管理人員就得承擔(dān)。

dasenlin1978

按規(guī)定處理，都像這樣公司豈不亂套了？

jszq

自古以來，沒有規(guī)矩，不成方圓！

huoshan1985

看你們的制度了，反正我們是放長假一月長期反省并扣除當(dāng)月考核工資，等候通知是否繼續(xù)聘用

曹建新

[quote][size=2][color=#ff00]引用自angryriver 發(fā)表于 2009-7-16 09:35[/color]的內(nèi)容 [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1136284&ptid=183986]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size]
請假不批導(dǎo)致員工曠工6日 生產(chǎn)受影響 員工對公司管理人員產(chǎn)生不滿抵制情緒
管理人員應(yīng)該引咎辭職
根據(jù)毛澤東指示 要允許工人罷工 工人罷工是好事
[/quote]關(guān)鍵的一點(diǎn)，怎樣才能解決實(shí)質(zhì)問題。這樣能解決問題嗎？現(xiàn)在不是以前革命的年代了哦。

[ts]曹建新 于 2009-7-16 14:48 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

通過這件事，我們終于知道啥是老板定律了！:buyao: