員工曠工6天，該罰多少？

len · 發(fā)表于 2009-5-10 18:02:28

不知組長為何不準假，如果確有難處，員工應配合另調(diào)時間請假，否則就不要到時間性很強的企業(yè)打工，既然來了就要服從公司規(guī)定。

shmilyxj · 發(fā)表于 2009-5-10 19:24:12

有制度就要執(zhí)行，但具體問題要具體分析。要看那員工是有什么要緊的事情/

liuminjia · 發(fā)表于 2009-5-13 11:36:12

請假還是要批的，但是如果今天不能少這個人，否則會在一定程度上影響生產(chǎn)怎么辦？

liuminjia · 發(fā)表于 2009-5-13 11:37:38

如果無故曠工，一定要懲罰?。?！即使是有正當理由，何況是無故呢？當然輕重要拿捏的好點！

kltdzhong · 發(fā)表于 2009-5-13 11:47:43

不符合公司核心價值觀的，就要讓他走人，破壞紀律的就是按規(guī)定處罰，沒有什么理由。

taihe1911 · 發(fā)表于 2009-5-13 11:49:10

公司曠工3天就炒了。

寧衡 · 發(fā)表于 2009-5-13 12:05:23

請假怎么不批啊
:haqian:

ccc2000 · 發(fā)表于 2009-5-21 18:06:35

[b] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=664338&ptid=183986]1#[/url] [i]大北農(nóng)唐志敏[/i] [/b]
我們的規(guī)定是超過3天屬自動離職，所以應該計3天曠工加離職

清茶幽香 · 發(fā)表于 2009-6-30 18:47:39

最好炒掉?。。。。。。。。。。。。。。?！1

ysl840528 · 發(fā)表于 2009-6-30 23:31:24

永遠不要做氣氛的破壞者永遠不要做破場子的事………………
是制度就得執(zhí)行

員工曠工6天，該罰多少？