管理故事:卸磨殺驢有理

luxichang · 發(fā)表于 2009-8-5 17:04:23

真的算是奇談怪論了.........

顧愛民 · 發(fā)表于 2009-8-5 19:50:28

那也要給老員工有個很好的安排，比如金錢上的補助或其他福利上的，畢竟他們曾經(jīng)為企業(yè)付出很多。

yingang11125_74 · 發(fā)表于 2009-8-5 20:07:03

同意，目前很多企業(yè)都是這樣操作的。

rainbowfeed · 發(fā)表于 2009-8-6 10:03:39

頗有新意，不敢茍同。

tian11aiguo · 發(fā)表于 2009-8-16 19:18:45

與其說什么公司發(fā)展，還不如說是老板為了鞏固自己的統(tǒng)治進行的自殘式毀滅，問題并不在于新舊員工，而是機制的問題，你不能整天盼望著出列拔萃的人才投懷送抱，這叫守株待兔；所以，由集權(quán)到分權(quán)，由保守到創(chuàng)新，提醒著我們，授權(quán)與創(chuàng)新成為公司、員工持續(xù)不斷的動力時，企業(yè)才能基業(yè)常青！

cgh8406 · 發(fā)表于 2009-8-16 19:22:10

在權(quán)利絕對集中的王權(quán)控制中，這也許可以，但是現(xiàn)在感覺不合適啊。牛頓說的好，他是站在巨人的肩膀，所以發(fā)現(xiàn)的多。

safeeye138 · 發(fā)表于 2009-9-13 09:32:39

今何在？一管之見，不敢茍同！

howitzki · 發(fā)表于 2009-12-2 12:42:15

那以后沒人給你拉磨了~~

冷小麥 · 發(fā)表于 2010-1-8 16:57:41

卸磨殺驢的公司長久不了！

chencom007 · 發(fā)表于 2010-1-11 10:59:01

道理沒錯，這就提醒“老員工”要與時俱進，更新思想，保持自己進步，保持自己升級，才能不為企業(yè)、不為時代拋棄！才可立于不敗之地。

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