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車間員工獎罰制度

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樓主
發(fā)表于 2009-3-7 15:02:07 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
教育培訓并不是萬能，當然還需要加入適當?shù)莫剟?，才能夠調(diào)動員工的積極性。例如讓每位員工提出對安全生產(chǎn)的建議，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中存在的不安全隱患，進行大張旗鼓的獎勵。對哪些上班迷迷瞪瞪屢次犯錯的員工進行罰款。
哪位大哥有現(xiàn)成的獎罰制度細則一起分享一下下！謝了！
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沙發(fā)
發(fā)表于 2009-3-13 20:23:48 | 只看該作者
教育培訓為主  懲罰為輔  誰也不能改變誰  自己管理自己 影響別人 自己改變自己最有效  人嘛  都有思想 都有精神的
板凳
發(fā)表于 2009-3-29 11:38:08 | 只看該作者
我也需要，哪位好心的傳一下。
地毯
發(fā)表于 2009-3-29 16:55:29 | 只看該作者
每個廠都不一樣，可以把員工的每一個操作行為作為管理分數(shù)，人性化進行獎勵懲罰！
5樓
 樓主| 發(fā)表于 2009-3-29 19:04:09 | 只看該作者
爽大哥說的非常好，有一定的建設(shè)性?？坼X不如扣分。
6樓
發(fā)表于 2009-3-29 19:11:03 | 只看該作者
這的確很難的
  :)3:
7樓
發(fā)表于 2009-3-31 21:19:34 | 只看該作者
大家都是打工的，都是為了養(yǎng)家扶口的，你罰誰的都不好受，最好是不要罰，實在是無法就私底下和他溝通，在不行就無話可說了，你回家吧，
8樓
發(fā)表于 2009-4-1 08:59:44 | 只看該作者
你罰誰的都不好受，最好是不要罰
今年的錢難掙
9樓
 樓主| 發(fā)表于 2009-4-1 10:28:43 | 只看該作者
個別人不自覺，影響大家的情緒都沒有積極性。
10樓
發(fā)表于 2009-4-1 14:57:00 | 只看該作者
大家都是打工的，都是為了養(yǎng)家扶口的，你罰誰的都不好受，最好是不要罰，實在是無法就私底下和他溝通，在不行就無話可說了，你回家吧，
同意。贊成。
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