飼料企業(yè)需要什么樣的人才

李雙納

[i=s] 本帖最后由 特別特 于 2009-5-25 22:26 編輯 [/i]

企業(yè)發(fā)展靠人才。近年來(lái)，飼料企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，人才也越來(lái)越多，但是，能快速突破的企業(yè)很少，是飼料企業(yè)人才能力不夠，或是行業(yè)不夠成熟。

julu

辦企業(yè)不要想著走捷徑，應(yīng)該穩(wěn)步發(fā)展，在發(fā)展中儲(chǔ)備各方面的人才，這樣的企業(yè)才能做強(qiáng)做大！

[ts]julu 于 2009-5-26 08:18 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

辦企業(yè)不要想著走捷徑，應(yīng)該穩(wěn)步發(fā)展，在發(fā)展中儲(chǔ)備各方面的人才，這樣的企業(yè)才能做強(qiáng)做大！

kaiaosi

飼料企業(yè)人才選擇問(wèn)題是一直迷惑企業(yè)選擇的問(wèn)題，新人來(lái)了不能用，培養(yǎng)了跑了，人才來(lái)了，要求不好，用不好，也跑了！是企業(yè)有問(wèn)題，也是人才有問(wèn)題，這是個(gè)混沌的時(shí)代，也就是混沌的人才

胡文輝

浮躁社會(huì)的企業(yè)縮影而已。

畜牧刀客

學(xué)生認(rèn)為技術(shù)人才素質(zhì)不夠,再者是企業(yè)自身的管理問(wèn)題,自我觀點(diǎn)~~~~~~~

zhangli8396

企業(yè)要做大做強(qiáng)企業(yè)文化很重要，先暖了"人心"，才能抓住"人心"哈

lxd9580

慢慢來(lái)，什么都急不來(lái)的

ecot001

企業(yè)要做大做強(qiáng)企業(yè)文化很重要，先暖了"人心"，才能抓住"人心"哈 ,同意這個(gè)觀點(diǎn)

藍(lán)天0316

我認(rèn)同“企業(yè)要做大做強(qiáng)企業(yè)文化很重要，先暖了"人心"，才能抓住"人心"哈 ”這個(gè)觀點(diǎn)，有些企業(yè)，用人不當(dāng)，能人下，庸人上，這樣的企業(yè)做不大，企業(yè)需要的是人才，而不是佞臣

暮雨撒江天

多培養(yǎng)人,在人才培養(yǎng)的付出回報(bào)率最合適