關(guān)于品管的報酬問題

fufu5219 · 發(fā)表于 2010-1-2 20:44:50

飼料行業(yè)的規(guī)模伴隨著養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展也逐步增大，對于一個飼料廠來說，銷量有大有小，而品管工資也是層次不齊。同一公司不同時期不同銷量下的待遇卻是一樣的，，，，，問一下，品管是不是也可以吃銷量，，，加薪?。?/td>

魔刀 · 發(fā)表于 2010-1-2 21:47:10

先頂下，再來

魔刀于 2010-1-2 21:53 補充以下內(nèi)容

我個人以為可以根據(jù)業(yè)務量和效績定品管的工資，可惜我不是你老板。

wzg750920 · 發(fā)表于 2010-1-3 09:31:05

績效工資很好，有的公司在做

yuekui001 · 發(fā)表于 2010-1-3 10:03:48

績效要能落實到實處，是很好的咧

水本無味 · 發(fā)表于 2010-1-3 13:38:22

績效也是個形式,感覺也不是很公平

linazhang · 發(fā)表于 2010-1-3 15:10:14

私企很難絕對公平

新飼料001 · 發(fā)表于 2010-1-4 09:34:43

要是大公司應該推行績效。這是考驗自已的能力水平。

newspirit · 發(fā)表于 2010-1-4 10:34:02

有公司所有人員都可以吃銷量。有公司人員全部不吃銷量。吃銷量的話，對員工的激勵要好于前者，但容易造成某時期工資超出常規(guī)范圍，領(lǐng)導可能會有私心。不吃銷量，員工在忙的時候會抱怨。我們不吃銷量，但忙的時候用其它形式的補助補貼員工。

zhangkezhang007 · 發(fā)表于 2010-1-4 10:41:29

績效考核不錯，但能落到實處很難，

cashbeyond · 發(fā)表于 2010-1-4 10:56:38

“績效考核不錯，但能落到實處很難”
說得有道理！