豬場怎樣才能留住有才能而又活潑的大學生

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大家都知道豬場是一個半封閉的小場所，說不好聽就像在蹲大獄，好生沒自由，為什么現(xiàn)在大學生出來后去豬場呆幾個子月或一年半載就會出來呢？就算薪水看上去還不錯都會走呢？養(yǎng)豬老板有沒有想過，豬場之所以這么缺年輕人有以下幾個原因；
   1、工資待遇，員工和兄弟們給你出身入死呆在一個與外界隔絕的小場所為你賣命，如果工資待遇不號豬怎么養(yǎng)得好，人怎么留的住，這里不是說要多少錢，你得把兄弟們當兄弟，而不是掙錢的工具，年景好多發(fā)點工資或獎金。
  2、豬場設(shè)施，現(xiàn)在的大學生都是比較愛玩，所以豬場就要有必要的娛樂設(shè)施，如要有網(wǎng)、有臺球、籃球場、音樂室，沒事可以搞搞比賽，發(fā)發(fā)小獎品，獎品可以有很多自由發(fā)揮。這樣不僅增進團隊意識又可以豐富業(yè)余生活調(diào)動員工的積極性，身心都得到了放松和鍛煉。一舉多得。
  3、每年或半年可以組織技術(shù)員管理層的人出去旅游，到處走走放松心情。讓員工知道老板重視他們，員工會記住老板的好，做事肯定會用心很多。豬場就是靠人的，員工把心放在豬身上，把豬放在心上，豬自然養(yǎng)得好。
  4、出去學習交流，學習交流有好多，可以是專業(yè)的也可以是業(yè)余的活動交流。比如派些人到大場學習，回來作總結(jié)，帶回來就是經(jīng)驗。也可組織廠里的年輕人和另一些大場的員工打場籃球比賽，交流交流。這樣年輕人就會覺得這里的生活很豐富，想走的想法會少很多。
  5、讓他們知道前景，大學生出來后基本上是走技術(shù)這塊，然后慢慢走上管理層如果進了豬場看不到希望，自然呆不久，你必須讓他們知道只要好好做1到2年你肯定有發(fā)展。不要做了2年還是技術(shù)員，誰都不愿做是不。
    所以總的來說豬場留住大學生是一個比較復雜的問題，我這里寫的不好請大家見諒！希望大家多提提意見。

我愛藍天

有道理 ，支持

zhou7550

現(xiàn)在豬場技術(shù)人員很缺乏。

山中的漫游者

這個行業(yè)就是這樣的特點，一段時間一段價碼吧，反正風水輪流轉(zhuǎn)。

李萍心情好

從發(fā)展的角度來講，我都想去養(yǎng)豬場了，往往真理都來自于生產(chǎn)第一線，想走技術(shù)道路的同學們，必須要有這么個階段的，而且必須要堅持到底。從理論到實踐的過程誰也跨越不了的鴻溝?。?！

yuanhualei

支持啊，很希望將來有這么個工作環(huán)境

lmstdd

珍惜你的所有！

風隨雨過

說得很好，老板不把工人當兄弟。所以很多人都不想呆在豬場。來自: Android客戶端

shuda136

員工需要尊重與理解，他們也需要生活，需要溫暖的氛圍和積極的環(huán)境。

養(yǎng)豬老劉

樓主所談的很不錯，但我認為應該加上一條，就是如何讓大學生在短時間內(nèi)成才；這是許多豬場老板沒有考慮到的。如果一個大學生在一個豬場干一年，就能學到管理豬場或者一個階段的能力，那他們再苦也能接受的。
因為大學生到豬場不是去享受的。