企業(yè)經(jīng)營不能突破“道德誠信”的底線

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齊貝網(wǎng)資訊：　一天晚上和在線的一位朋友聊天，于是話題很快就轉(zhuǎn)到飼料行業(yè)方面。他談起最近飼料行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上炒作很火的一個帖子，題目叫《雙胞胎管理干部大逃亡》。雙胞胎在飼料行業(yè)中名氣很大，他的一舉一動都能牽動業(yè)界的神經(jīng)。這篇文章主要寫的是因?yàn)殡p胞胎企業(yè)實(shí)行新的制度改革，因裁撤大批員工而導(dǎo)致員工自上而下的混亂，“倒戈易幟”者眾多。寫這篇文章的人顯然與該公司淵源極深，屬于倒戈后“反戈一擊”，而企業(yè)也慌不迭的一方面宣布對方為“叛徒”，一方面對外宣稱“這次改革是優(yōu)勝劣汰，目前企業(yè)一切穩(wěn)定”。
　　“改革，多少企業(yè)借汝之名而行”。因裁員而引起的這場企業(yè)危機(jī)，在中國民企則是一種極為普遍的現(xiàn)象，而且這種現(xiàn)象無時無刻不在上演。公司為什么要裁員？似乎大家都明白，是為了節(jié)省成本。條件好一些的公司，是為了縮短盈利時間，條件差一些的則是為了避免倒閉。而首先從裁員著手，是因?yàn)槿肆Y源往往是公司支出最大的部分。好些公司宣布裁員的消息時振振有詞，認(rèn)為這是公司為適應(yīng)市場需求而做出的調(diào)整，不過它們的理直氣壯實(shí)在讓人看不過去，動不動拿裁員說事是企業(yè)道德不誠信的表現(xiàn)。一個道德不誠信的企業(yè)培育出來的當(dāng)然是一些道德不誠信的員工。如果從這個角度看，雙胞胎因企業(yè)裁員所引發(fā)的這場危機(jī)是咎由自取。

　　讓一個企業(yè)做到不輕易裁員很困難，把企業(yè)辦成公益性事業(yè)則更困難。北京科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授趙曉認(rèn)為，很多民營企業(yè)家的誕生本身可以看作是一根木炭，如果你試圖去把它洗白，那么最終的結(jié)果是把整根木炭都洗掉，木炭還是洗不白。

　　所以，對于部分民營企業(yè)家而言，以裁員的方式獲得利潤，似乎是一條難以抗拒的捷徑，這也是民營企業(yè)家“逼良為娼”的原罪。如果說守法經(jīng)營是企業(yè)倫理的底線，那么，富有社會責(zé)任感則更應(yīng)成為企業(yè)家的道德底線。

　　中國民營企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)德力西集團(tuán)公司董事局主席胡成中曾擲地有聲地承諾：只要企業(yè)保本經(jīng)營，就要穩(wěn)定員工隊(duì)伍，絕不裁員。這是一個有良心的企業(yè)不離不棄的堅(jiān)定承諾。這更是一個有良心的企業(yè)家堅(jiān)守道德誠信底線的承諾！他難道不值得中國很多企業(yè)學(xué)習(xí)嗎？當(dāng)然，或許裁員是企業(yè)為了減輕成本應(yīng)對收入減少的無奈之舉，但是如何使裁員既能夠順利進(jìn)行，又不至于變成一種危機(jī)的導(dǎo)火線，這正是考驗(yàn)企業(yè)管理者的智慧之處，雙胞胎應(yīng)引以為戒！中國民企應(yīng)引以為鑒！

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理想很豐滿，顯示很骨感，企業(yè)自由自己的道路，外人不身處其中，還是不要亂說。

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