企業(yè)經(jīng)營(yíng)不能突破“道德誠(chéng)信”的底線(xiàn)

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齊貝網(wǎng)資訊：　一天晚上和在線(xiàn)的一位朋友聊天，于是話(huà)題很快就轉(zhuǎn)到飼料行業(yè)方面。他談起最近飼料行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上炒作很火的一個(gè)帖子，題目叫《雙胞胎管理干部大逃亡》。雙胞胎在飼料行業(yè)中名氣很大，他的一舉一動(dòng)都能牽動(dòng)業(yè)界的神經(jīng)。這篇文章主要寫(xiě)的是因?yàn)殡p胞胎企業(yè)實(shí)行新的制度改革，因裁撤大批員工而導(dǎo)致員工自上而下的混亂，“倒戈易幟”者眾多。寫(xiě)這篇文章的人顯然與該公司淵源極深，屬于倒戈后“反戈一擊”，而企業(yè)也慌不迭的一方面宣布對(duì)方為“叛徒”，一方面對(duì)外宣稱(chēng)“這次改革是優(yōu)勝劣汰，目前企業(yè)一切穩(wěn)定”。
　　“改革，多少企業(yè)借汝之名而行”。因裁員而引起的這場(chǎng)企業(yè)危機(jī)，在中國(guó)民企則是一種極為普遍的現(xiàn)象，而且這種現(xiàn)象無(wú)時(shí)無(wú)刻不在上演。公司為什么要裁員？似乎大家都明白，是為了節(jié)省成本。條件好一些的公司，是為了縮短盈利時(shí)間，條件差一些的則是為了避免倒閉。而首先從裁員著手，是因?yàn)槿肆Y源往往是公司支出最大的部分。好些公司宣布裁員的消息時(shí)振振有詞，認(rèn)為這是公司為適應(yīng)市場(chǎng)需求而做出的調(diào)整，不過(guò)它們的理直氣壯實(shí)在讓人看不過(guò)去，動(dòng)不動(dòng)拿裁員說(shuō)事是企業(yè)道德不誠(chéng)信的表現(xiàn)。一個(gè)道德不誠(chéng)信的企業(yè)培育出來(lái)的當(dāng)然是一些道德不誠(chéng)信的員工。如果從這個(gè)角度看，雙胞胎因企業(yè)裁員所引發(fā)的這場(chǎng)危機(jī)是咎由自取。

　　讓一個(gè)企業(yè)做到不輕易裁員很困難，把企業(yè)辦成公益性事業(yè)則更困難。北京科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授趙曉認(rèn)為，很多民營(yíng)企業(yè)家的誕生本身可以看作是一根木炭，如果你試圖去把它洗白，那么最終的結(jié)果是把整根木炭都洗掉，木炭還是洗不白。

　　所以，對(duì)于部分民營(yíng)企業(yè)家而言，以裁員的方式獲得利潤(rùn)，似乎是一條難以抗拒的捷徑，這也是民營(yíng)企業(yè)家“逼良為娼”的原罪。如果說(shuō)守法經(jīng)營(yíng)是企業(yè)倫理的底線(xiàn)，那么，富有社會(huì)責(zé)任感則更應(yīng)成為企業(yè)家的道德底線(xiàn)。

　　中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)德力西集團(tuán)公司董事局主席胡成中曾擲地有聲地承諾：只要企業(yè)保本經(jīng)營(yíng)，就要穩(wěn)定員工隊(duì)伍，絕不裁員。這是一個(gè)有良心的企業(yè)不離不棄的堅(jiān)定承諾。這更是一個(gè)有良心的企業(yè)家堅(jiān)守道德誠(chéng)信底線(xiàn)的承諾！他難道不值得中國(guó)很多企業(yè)學(xué)習(xí)嗎？當(dāng)然，或許裁員是企業(yè)為了減輕成本應(yīng)對(duì)收入減少的無(wú)奈之舉，但是如何使裁員既能夠順利進(jìn)行，又不至于變成一種危機(jī)的導(dǎo)火線(xiàn)，這正是考驗(yàn)企業(yè)管理者的智慧之處，雙胞胎應(yīng)引以為戒！中國(guó)民企應(yīng)引以為鑒！

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