你公司的化驗員做假嗎？

單翼天使

我認為憑樓主提供的幾個數(shù)字不能認定化驗員造假。有可能是某些疏忽或是空白差異造成的計算結果差異。作為領導要多學習化驗的知識，弄懂弄通。不要把化驗數(shù)據(jù)當做鐵板釘釘?shù)臇|西，誤差隨時隨地存在，只要不太大。機械化地管理化驗數(shù)字及化驗員只能說明自己水平低。同意樓上所說，如其花心思去改這么一點點數(shù)字，不如從測，世上也沒有這么傻的人吧，做假還寫得兩個數(shù)據(jù)不一樣，是不是太假了點！肯定是其中有什么誤會，一個化驗員沒有必要去做假，原料又不是他家的！

chen0529ing

一看就知道沒有做過這個工作。同意61#樓主的看法

zds

那要看主管了，作假能不能看的出來！

吳浩元

做密碼樣！?。?/td>

ysf9999

首先，我認為你公司第一位要做的是要做好化驗結果保密的問題。在化驗結果沒有得到確認，沒有得到品管負責人的認可之前，不應該讓包括采購以及其他領導知道，你們的采購每天跑化驗室去干什么？他有什么權利第一個知道化驗結果？因為這樣會引起很多不必要的麻煩的。

    你后來在五六樓的時候說過，化驗員因為自身失誤導致了化驗結果嚴重錯誤，遭到了采購以及領導的強烈譴責。我不知道嚴重錯誤是什么，但我想知道一下，化驗結果出現(xiàn)嚴重錯誤的時候，品管經理干什么去了？他為什么就不能發(fā)現(xiàn)這個嚴重錯誤呢。不知道你說的這個領導是公司領導還是品管經理，但我認為，對于手下的錯誤應該有一定的容忍，出現(xiàn)錯誤的時候，不是要去什么“強烈譴責”，而是要幫他們分析原因，避免下一次的再次出現(xiàn)。你們領導如果只知道“強烈譴責”，那么，會讓化驗員感到嚴重危機的，那他們也自然會想辦法避免這種危機了。

    其實我也并不是說，化驗員仿造化驗數(shù)據(jù)是可以原諒的，我也絕對不會允許化驗員造假數(shù)據(jù)（除非得到我的允許，嘿嘿）。但我認為，更多的還是應該從自身來查找原因，管理的實質就是讓別人為你干活，至于怎樣讓化驗員兢兢業(yè)業(yè)地、踏踏實實地、快快樂樂地為你干活，那就得靠你自己去修煉了。

fanshenyang

教導，教導不行懲罰，懲罰不行就開除

紫花地丁

我們公司的化驗員是不會作假的

紫花地丁

回復 12# 微塵


    我認為像化驗員這種工作性質的，應該給特殊工作補助，在學?；瘜W老師還有特殊崗位補助呢

ysf9999

在很多廠，化驗員是有特殊補助的，如100元。

qdshanshui

堅決開除!
林蔭 發(fā)表于 2010-1-8 08:56

    應該查一下領導,從根上堅決問題!