你公司的化驗(yàn)員做假嗎？

djy198188

還有就是因?yàn)槿涌赡軟]有代表性，有時(shí)測出的數(shù)據(jù)會有偏差。有經(jīng)驗(yàn)的化驗(yàn)可以從原料感官評測出原料是否合格。有時(shí)并不十分在意化驗(yàn)結(jié)果。

glory143

第一個(gè)問題要看這個(gè)化驗(yàn)員這樣做是否爭得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,還是自己私自覺得這么寫的,如果領(lǐng)導(dǎo)同意的,那么她這么做是完全合理的,如果是她私自這么寫的，那說明部門管理上存在問題,當(dāng)然也不能完全斷定這個(gè)化驗(yàn)員的職業(yè)道德好壞.
第二個(gè)問題,如果有這樣的化驗(yàn)員肯定是要批評教育加扣罰工資,有第二次,立即開除.
還有發(fā)現(xiàn)很多做品管的人抱怨待遇低,我要問一句,待遇高的工作多了去了,你有一個(gè)能勝任的嗎?如果有,你還在做品管受這個(gè)罪干什么?塌塌實(shí)實(shí)做事,學(xué)好本事才是真的,抱怨只能說明你的無能,當(dāng)然偶爾抱怨發(fā)泄下是人之常情,如果經(jīng)常抱怨,心態(tài)出了問題還是從自身找原因吧.

超煩

員工的做事方法很多時(shí)候在于領(lǐng)導(dǎo)怎么領(lǐng)導(dǎo)。

zhangxm

與公司原料標(biāo)準(zhǔn)低于0.1很正常啊，這年頭，低0.1又不好扣供應(yīng)商的錢錢，就只有算合格了噻，即便要扣，差0.1,人家拿在公證處去檢測出合格，公司也沒有話說．畢竟0.1都是在誤差范圍內(nèi)的．

另外

為了減少麻煩 差0.1就存在扣錢和對檢的可能，多報(bào)一點(diǎn)都省了，她覺得沒啥，主要還是職業(yè)素質(zhì)職業(yè)道德問題！當(dāng)然還有人品問題！

liuminjia

我沒有看其他人員的評論
但是如果是我公司化驗(yàn)員化驗(yàn)數(shù)據(jù)如果出現(xiàn)很大偏差，只要是認(rèn)真做，就是手法問題就沒有事，出現(xiàn)很大責(zé)任由我品管經(jīng)理承擔(dān)大部分責(zé)任，對其進(jìn)行再培訓(xùn)。但是如果是態(tài)度問題，那就不好意思，面臨被辭的危險(xiǎn)！

孤獨(dú)的狼

拿人錢財(cái)、替人消災(zāi)

yblfm

分工要明確，作為化驗(yàn)員的職責(zé)就是要保證檢測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性；要實(shí)事求是的報(bào)出數(shù)據(jù)，當(dāng)然也難免有不想復(fù)檢的情緒，面對異常數(shù)據(jù)有畏難情緒，所以其才會如此，但是，請問，如果她/他要造假，你能發(fā)現(xiàn)嗎？呵呵，多數(shù)是計(jì)算有誤，要多問問他為何數(shù)據(jù)如此，才能進(jìn)行判斷?；?yàn)員的職業(yè)素養(yǎng)很重要，否則作為主管你拿什么進(jìn)行判斷啊。

蕭瑟秋風(fēng)

暫時(shí)還沒有遇到過這樣的化驗(yàn)員，我走過兩個(gè)飼料公司了，化驗(yàn)員還是比較認(rèn)真的！

面對人生

這種人估計(jì)專業(yè)知識欠缺吧