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員工曠工6天,該罰多少?

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發(fā)表于 2009-8-14 22:15:59 | 只看該作者
人家一定是有急事才會(huì)請(qǐng)那么長(zhǎng)的假
我覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該先了解情況,在做出相應(yīng)的處理
至于罰錢(qián)么公司有規(guī)定是一定要罰的,20元每次他6天沒(méi)來(lái)那就120元,初次犯錯(cuò)給個(gè)機(jī)會(huì),做下思想教育,寫(xiě)份檢查,檢查里要說(shuō)明原因,還有在犯同樣的錯(cuò)誤自己該怎么辦什么的。
至于殺雞給猴看我覺(jué)得不太好
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發(fā)表于 2009-8-14 22:49:40 | 只看該作者
小企業(yè)人情,大企業(yè)鋼性,否則都不好
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發(fā)表于 2009-8-17 21:06:44 | 只看該作者
按照公司規(guī)章制度執(zhí)行,這個(gè)不應(yīng)該有彈性的。在這之前首先對(duì)這位員工培訓(xùn)是否到位,他是否知道這個(gè)制度,假如他知道,那么就應(yīng)該按制度來(lái)。制度是沒(méi)商量的。
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發(fā)表于 2009-8-19 10:29:58 | 只看該作者
我的員工請(qǐng)假的話,一般是他們請(qǐng)幾天我就批幾天假。沒(méi)有很重要的事情,一般是不會(huì)請(qǐng)假的。人性化管理,為什么一定要卡得那么死呢?
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發(fā)表于 2009-8-19 10:46:04 | 只看該作者
[quote][size=2][color=#ff00]引用自小農(nóng)民 發(fā)表于 2009-8-19 10:29[/color]的內(nèi)容 [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1187154&ptid=183986]http://m.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size]
我的員工請(qǐng)假的話,一般是他們請(qǐng)幾天我就批幾天假。沒(méi)有很重要的事情,一般是不會(huì)請(qǐng)假的。人性化管理,為什么一定要卡得那么死呢?
[/quote]沒(méi)管生產(chǎn)?還是你們公司人員備用較多?目前,飼料行業(yè)用人大多偏緊,目的為減少冗余成本呀
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發(fā)表于 2009-8-19 10:55:13 | 只看該作者
[b] [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1187197&ptid=183986]117#[/url] [i]DLG[/i] [/b]

沒(méi)有管生產(chǎn)管質(zhì)量。

[ts]小農(nóng)民 于 2009-8-19 10:56 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

當(dāng)然我批假也是有前提的,公司規(guī)定一個(gè)月可以休息幾天,你不能超了公司的這個(gè)規(guī)定,除非是特許情況。
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發(fā)表于 2009-12-21 06:54:01 | 只看該作者
如果從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,停工1個(gè)月并罰款,罰款當(dāng)然按公司規(guī)定。這樣的員工估計(jì)集體觀念不很強(qiáng),要加強(qiáng)這方面的教育,如果沒(méi)有法和公司配合,只能各找更適合的合作者。
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發(fā)表于 2009-12-23 11:15:43 | 只看該作者
不開(kāi)除不行
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發(fā)表于 2009-12-24 13:13:35 | 只看該作者
員工請(qǐng)假,你企業(yè)為什么連1天假都不給批啊.不能準(zhǔn)6天,你準(zhǔn)2天或3天也可以啊,這樣到最后企業(yè)要處罰員工的時(shí)候,你有底氣才怪.
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發(fā)表于 2009-12-24 13:30:52 | 只看該作者
[i=s] 本帖最后由 eliteman 于 2009-12-25 11:45 編輯 [/i]

[b]回復(fù) [url=http://m.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=995288&ptid=183986]66#[/url] [i]天傘[/i] [/b]

很同意.

企業(yè)管理者出了漏洞,平時(shí)沒(méi)有及時(shí)和員工進(jìn)行溝通、沒(méi)有及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),他們是怎么想的?你的管理是不是出了什么問(wèn)題?為什么員工敢于來(lái)硬的?現(xiàn)在你的企業(yè)里有多少工人有類(lèi)似心態(tài)問(wèn)題?什么原因? 你企業(yè)了解嗎?
最首要的問(wèn)題是不是應(yīng)該先搞清楚工人產(chǎn)生情緒的來(lái)龍去脈?
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